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수도권 직장인의 경우 집과 회사의 위치에 따라 출퇴근 시간이 하루에 길게는 3~4시간씩 걸리기도 한다. 출퇴근시간 교통체증까지 고려하면 물리적 거리는 삶의 질을 결정하는 중요한 요소가 된다. 반면, 한국노동연구원이 지난해 3월 발표한 '비대면 시대 일하는 방식의 변화와 일.생활 균형'에 따르면, 재택근무 생산성에 대해 노동자의 31.4%, 사업체의 44.6%가 '생산성이 향성됐다'고 평가했다. 부정적인 평가(노동자의 29.3%, 사업체의 5.1%)보다 긍정적인 평가가 더 많았다. 의외인 점은 그럼에도 불구하고 코로나19 종결 후 재택근무 계속 시행 의사를 묻는 질문에서는 노동자의 seventy two.8%가 활용의사가 있다고 답한 반면, 사업체의 59.7%가 축소 또는 중단하겠다고 답했다.


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재택 여부는 단순한 근무 방식이 아니라 회사의 '배려'와 '문화' 수준을 보여주는 리트머스 시험지로 작용한다는 것이다. 업무와 상황에 따라 직장인들 역시 사무실 출근과 대면 업무를 선호하기도 한다는 얘기다. 실제 회사가 전면 재택근무 제도를 시행하는 와중에도 사무실이 일이 더 잘돼서 출근한다는 직장인들, 적지 않았다. 하지만 이들 역시 '회사의 일방적인 사무실 출근 통보는 별로'라고 입을 모은다.


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